Bangun Literasi Budaya Industri, SMKN 1 Tepus Yogyakarta Kunjungi Kantor Regional III Bandung

VOKALOKA.COM - Bandung, Siswa siswi SMKN 1 Tepus Yogyakarta kunjungi Kantor Regional III untuk melakukan literasi budaya industri pada Kamis (21/09/2023). 

Kepala Sekolah SMKN 1 Tepus Yogyakarta memberi sambutan untuk menyampaikan tujuan literasi budaya industri ke Kantor Regional III. Sambutan kepada Kepala Bagian Tata Usaha untuk menyambut kedatangan seluruh siswa-siswi SMKN 1 Tepus dengan sangat penuh antusias dan semangat. 

Acara selanjutnya siswa - siswi menerima pemaparan materi yang diperlihatkan sebuah presentasi video tentang fungsi dan tugas dari setiap Kepala Bidang Kantor Regional III untuk beradaptasi dan mengetahui organisasinya. 

"Kantor Regional III juga sudah hampir 100% memakai digital, hal perubahan ini dilakukan atas dasar kesepakatan bersama sebab kami dituntut untuk serba cepat dalam melayani masyarakat" ujar Kabag TU Kantor Regional III. 

SMKN 1 Tepus hadiri Kantor Regional III sebanyak 68 orang siswa siswi kelas 11 jurusan perkantoran dengan tujuan mengembangkan minat dan bakat siswa-siswi jurusan perkantoran, mengetahui sistem kerja, struktur organisasi dan bagaimana cara melayani masyarakat. 

Dengan seksama siswa siswi SMKN 1 Tepus menyaksikan tayangan presentasi video  hingga tuntas dengan durasi tiga puluh menit. Selanjutnya siswa-siswi antusias untuk menjawab soal soal yang diberikan oleh pimpinan acara dari tayangan presentasi video tersebut. 

SMKN 1 Tepus Yogkarta kini mengetahui bahwa Kantor Regional III adalah instansi Badan Kepegawaian didaerah yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara yang mempunyai tugas menyelenggarakan sebagian tugas dan fungsi dibidang pembinaan. 

Kantor Regional III juga menyelenggarakan manajemen Aparatur Sipil Negara diwilayah kerja serta fungsinya seperti bimbingan petunjuk teknis pengawasan dan pengendalian norma atau prosedur manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). 

"Badan Kepegawaian Negara tersendiri berharap memiliki kantor setiap Provinsi, dan sudah tersedia 37 instansi kantor BKN di Jawa Barat" ujar Juwardi. 

Setelah para siswa-siswi menyimak tayangan presentasi video, siswa-siswi SMKN 1 Tepus juga menerima akses untuk melakukan roomtour di Kantor Regional III. 

Seluruh siswa-siswi melaksanakan test berbasis Computer Assisted Test (CTA) dengan duduk rapih dan mudah diatur bahwa "tujuan dilaksanakan test ini sebagai percobaan agar siswa-siswi SMKN 1 Tepus mengenal dan mendapat gambaran ketika mereka ingin masuk menjadi bagian Kantor Regional III" ujar Tasya. 

Reporter : Yulfa Aulia Qoyima

Kantor Regional III Bandung Adakan FGD Bersama Kementerian PANRB

VOKALOKA.COM - Bandung, Kantor Regional III memfasilitasi focus group Discussion (FGD) tentang "Evaluasi Terciptanya Aplikasi Pengelolaan Talenta Kementerian PANRB"  oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang digelar pada Kamis (19/10/23) di Lobby. 

Kegiatan ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas sumber daya manusia, mengevaluasi peraturan Kementerian PANRB tentang peraturan manajemen pegawai negeri sipil, merancang aplikasi manajemen talenta dan meningkatkan kualitas kerjasama antara BKN dan Kementerian PANRB. 

Kegiatan ini juga mencakup ruang lingkup pembahasan antara lain proses pengelolaan talenta PANRB, pusat penilaian dan aspek pengukurannya, penerapan pengelolaan talenta PANRB, sharing pembagian dan diskusi antara BKN, KASN dan Kementerian PANRB. 

Kegiatan ini dihadiri langsung oleh Kepala Bidang SDM, Organisasi dan Hukum Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Asisten KASN yang membawahi penerapan Sistem Merit Wilayah 1 dan Kepala Kantor Regional III. 

Kepala Kanreg III menyampaikan harapannya agar kegiatan ini  bermanfaat dan memberikan wawasan berharga yang dapat saling melengkapi antar instansi yang hadir. 

Kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Kepala Biro SDM, Organisasi dan Hukum Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Sri Rejeki Nawangsih. Ia menjelaskan langkah-langkah yang  dilakukan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi untuk menciptakan aplikasi manajemen talenta ini. 

Pengelolaan talenta tidak hanya sebatas pengisian jabatan Manajemen Pimpinan Tinggi (JPT), yakni melalui kenaikan pangkat, pengurus, dan jabatan fungsional menengah, kemudian pengisian JPT. 

Asisten supervisor KASN pengawasan bidang

penerapan Sistem Merit wilayah 1 juga menekankan bahwa manajemen talenta berguna untuk menghindari penilaian  subjektif. 

Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam manajemen talenta  menjadi perhatian yang sangat khusus bagi para pejabat terkait  dalam hal wewenang efektivitas dan efisiensi. 

"Terkait pengisian biasanya kita melihat hasil analisis job person match, kesesuaian antara standar pemilik jabatan dengan hasil pemetaan kompetensi" tutur Irfan." Kemudian dilanjutkan dengan diskusi umum antara Kementerian RB, BKN dan KASN. 

Reporter : Yulfa Aulia Qoyima